DISC培训

2018-11-19

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       本次培训是特别为了企业中高管理层量身打造,外聘资深培训老师来为我们上课。 通过对DISC(D/支配型,I/影响型, S/支持型,C/谨慎型)四种不同人格的分析介绍,阐述了工作中不要试图改变对方,而是根据对方的特质,以对方能够接受的方式,去影响对方,积极地促成问题解决。

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       DISC的应用领域很广,我们需要在日常工作和生活中学以致用,促成事项的同时,建立友好的关系及成功的链接;有意识地提升自己的人际敏感度,让自己成为灯塔,照亮同行的伙伴。

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       DISC理论由美国威廉·马斯顿博士提出,是一种可以让你理解人们在不同情境下如何思考、感受与行动的简洁、方便的工具。按照该理论,人的性格分为四种特质:D型(指挥型,天生的领袖)、I型(影响型,快乐的天使)、S型(稳健型,和谐的使者)、C型(严谨型,思想的巨人),每个人的性格都由以上四种特质组合而成。

       每个人的性格类型不同,在职场沟通中存在的问题也会各异。那么学习了性格分析工具之后,就可以通过该工具来洞悉自己的性格优势与局限,洞察他人的有别于自己的四维及行动模式,采取有针对性的沟通力提升策略和方法,从而达到事半功倍的效果,最终提高团队凝聚力和管理效率。



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