本次培训是特别为了企业中高管理层量身打造，外聘资深培训老师来为我们上课。 通过对DISC（D/支配型，I/影响型， S/支持型，C/谨慎型）四种不同人格的分析介绍，阐述了工作中不要试图改变对方，而是根据对方的特质，以对方能够接受的方式，去影响对方，积极地促成问题解决。

       DISC的应用领域很广，我们需要在日常工作和生活中学以致用，促成事项的同时，建立友好的关系及成功的链接；有意识地提升自己的人际敏感度，让自己成为灯塔，照亮同行的伙伴。

       DISC理论由美国威廉·马斯顿博士提出，是一种可以让你理解人们在不同情境下如何思考、感受与行动的简洁、方便的工具。按照该理论，人的性格分为四种特质：D型（指挥型，天生的领袖）、I型（影响型，快乐的天使）、S型（稳健型，和谐的使者）、C型（严谨型，思想的巨人），每个人的性格都由以上四种特质组合而成。

       每个人的性格类型不同，在职场沟通中存在的问题也会各异。那么学习了性格分析工具之后，就可以通过该工具来洞悉自己的性格优势与局限，洞察他人的有别于自己的四维及行动模式，采取有针对性的沟通力提升策略和方法，从而达到事半功倍的效果，最终提高团队凝聚力和管理效率。